Rechtsfragen sind
sensible Fragen.
Deshalb haben Sie Anspruch auf fachliche Kompetenz, persönliche Betreuung, ausreichend Zeit für Ihre Anliegen und ständige Transparenz bei allen rechtlichen Schritten.
Unsere Kanzlei mit ihren Schwerpunkten im Arbeitsrecht berät Sie zu allen Fragen rund um Beruf, Unternehmen sowie allen zivilrechtlichen Angelegenheiten.
Nachhaltig sinnvolle und interessengerechte Lösungen sind unser Ziel. Das Fundament unserer verantwortungsvollen Anwaltstätigkeit besteht aus einer juristischen Fachanwaltsausbildung, langjähriger Berufspraxis, ständigen Fort- und Weiterbildungen sowie einem kompetenten Team.
Fachwanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg
Ein paar Worte über uns
In vielen Fällen kann Ihnen auch das juristische Fachpersonal schnell und unkompliziert weiterhelfen.
Frau Heike Hinnenthal, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht war während des Studiums, im Referendariat in Erlangen und Nürnberg bereits seit 1986 zunächst nebenberuflich in einer überörtlichen Anwalts- und Steuerkanzlei tätig, in der sie auch 1987 nach Abschluss des Referendariats ihre Berufstätigkeit als Anwältin aufnahm. Bereits zu dieser Zeit wurde der Schwerpunkt der Tätigkeit im Bereich des Arbeitsrechtes und Pharma-Rechts gelegt.
1993 erwarb sie den Titel des Fachanwalts für Arbeitsrecht und begann 2003 eine Ausbildung zur Mediatorin.
Frau Hinnenthal ist eine kundige Prozessanwältin, aber ebenso erfahren im außergerichtlichen Krisenmanagement. Sie legt Wert auf die persönliche Betreuung.
1997 war sie Gründungspartnerin der Kanzlei Volkmann Hinnenthal Roehler in Nürnberg; 2007 Gründungspartnerin der Kanzlei Roehler Mörtel Hinnenthal.
Seit 2016 ist sie in eigener Kanzlei tätig.
Unsere Leistungen
Seit über 30 Jahren berate ich Unternehmen, Geschäftsführer, Arbeitnehmer und Personalvertretungen in allen arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Angelegenheiten. Sie profitieren als Mandant von dieser Erfahrung und dem praktischen Verständnis für Ihre individuelle Situation. Ich lege Wert auf eine mit Ihnen abgestimmte, häufig einvernehmliche Regelung. Wenn nötig, setze ich Ihre Interessen auch mit prozessualen Mitteln um.
Unsere Schwerpunkte:
Individualarbeitsrechtliche Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Prozessvertretung
Vertretung vor Einigungsstellen
Schulungen zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
Mediationssitzungen
Besondere Kenntnisse
Aktuelle Beiträge
Aus der fast unüberschaubaren Fülle neuer Gesetze und Gerichtsentscheidungen möchten wir Sie hier über ein paar besonders wichtige informieren. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir für die Inhalte dieser Seite ohne persönliche Beratung keine Haftung übernehmen können.
Wenn Sie Fragen hierzu haben, beraten wir Sie natürlich gerne.
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Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner Entscheidung vom 23.03.2017 eine unklare Kündigungsfristenregelung im Arbeitsvertrag zugunsten des Arbeitnehmers entschieden
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Eine Stellenanzeige, die sich an Personen richtet, die „frisch gebacken“ aus einer Ausbildung kommen, ist altersdiskriminierend.
Jun 11,
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